El Enlace Familiar de Volvo Cars es nuestra política global de permiso parental remunerado para todos los géneros: con ella, damos a todos los empleados de Volvo Cars con al menos un año de servicio 24 semanas de permiso parental con el 80% de su salario base por defecto.

Esta política global se aplica a cualquiera de los dos tutores y se adapta a una gran variedad de tipos de familia, ya que incluye a los padres adoptivos, de acogida y de alquiler, así como a los padres no biológicos de las parejas del mismo sexo.

Creemos en el aprendizaje a lo largo de toda la vida, perfectamente integrado en nuestro trabajo diario. Nuestro objetivo es asegurarnos de que nuestro equipo posea las habilidades, los comportamientos y la mentalidad adecuados para lograr nuestros objetivos comerciales. Desafíos como la escasez global de talento, la disminución de la vida útil de las habilidades, la movilidad del talento y los cambios tecnológicos han aumentado la necesidad de iniciativas de mejora y reciclaje en toda nuestra empresa.

Apoyamos el desarrollo de nuestros empleados a través del diálogo continuo, la retroalimentación, la alineación y las evaluaciones anuales del desempeño individual. También ofrecemos oportunidades de mejora de las competencias en áreas clave como el software, la sostenibilidad, la electrificación, la ciberseguridad y diversos canales de venta.

Nada es más importante que la seguridad y el bienestar de nuestra gente. Este enfoque se aplica a toda nuestra empresa y está dirigido por el equipo directivo, en cooperación con nuestros empleados y, en su caso, sus representantes sindicales. Apoyamos a nuestros empleados para que lleven un estilo de vida saludable. Esto se hace ofreciendo alimentos saludables, instalaciones de entrenamiento y espacios que brinden privacidad y tranquilidad para actividades como la relajación, la contemplación y la lactancia materna. Para permitir aún más el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de nuestros empleados, también ofrecemos horarios de trabajo flexibles y acuerdos de trabajo desde casa siempre que sea posible.

Cada año, realizamos evaluaciones de riesgos globales y establecemos objetivos ambiciosos. Este proceso es supervisado por comités formales, que incluyen a representantes de la gerencia y de los empleados que representan a toda nuestra fuerza laboral. Contamos con procedimientos para identificar, monitorear, mitigar y eliminar riesgos, accidentes e incidentes tanto para nuestros empleados como para contratistas. Estos procedimientos incluyen la formación, la concienciación y la mejora proactiva de nuestro entorno de trabajo. En todas nuestras operaciones hemos capacitado a personal de primeros auxilios, instalado equipos DEA y sistemas de alarma 24/7, así como preparación para crisis en toda la empresa. En los últimos 10 años, hemos identificado y eliminado más de 500.000 riesgos, aumentando significativamente la seguridad de nuestros empleados. Esto ha provocado que el número de lesiones que han provocado bajas por enfermedad haya alcanzado un mínimo histórico.

La comunidad financiera tiene un papel vital que desempeñar para acelerar la transición a una economía sin emisiones de carbono. Queremos apoyar su creciente interés por la inversión sostenible. Nuestro Marco de Financiación Verde alinea nuestra estrategia de sostenibilidad con las oportunidades de financiación que conducen a un impacto positivo en nuestro entorno compartido y en la sociedad. El Marco está alineado tanto con los Principios de Bonos Verdes (GBP) de la ICMA como con los Principios de Préstamos Verdes (GLP) de la LMA.

A mediados de la década, aspiramos a que el 100 % de nuestra deuda esté vinculada a nuestro Marco de Financiación Verde o en un formato vinculado a la sustentabilidad.

Destinamos los ingresos a proyectos estratégicos de transporte limpio: aumento de nuestra capacidad de producción de vehículos totalmente eléctricos y ensamblaje de baterías; e investigación y desarrollo de vehículos de emisiones cero, nuevas cadenas de transmisión eléctricas y tecnología de plataformas.

En Volvo Cars, hemos apoyado activamente el desarrollo de políticas en una gran variedad de temas, incluidas las políticas destinadas a acelerar la transición a los vehículos de cero emisiones. Apoyamos activamente el impulso del cambio en áreas como el desarrollo de la interfaz de carga, la disponibilidad de energía renovable, la estandarización del pago, la estandarización de la interfaz de carga, el apoyo a la investigación, los incentivos y la fiscalidad, así como los niveles generales de aspiración.

Le invitamos a leer los recursos en nuestra Políticas y posición de ESG y obtenga más información sobre lo que estamos haciendo. Y, por supuesto, eres bienvenido a colaborar con nosotros si crees que tu experiencia puede ayudarnos en nuestro camino.