Sostenibilidad

El Programa de Conciliación Familiar de Volvo Cars es nuestra política global de permisos remunerados de paternidad/maternidad igualitarios. En virtud de esta política, ofrecemos a todos los empleados de Volvo Cars que lleven al menos un año trabajando con nosotros 24 semanas de baja por maternidad/paternidad con el 80 % de su salario base predeterminado.

Esta política global se aplica independientemente del género y a una amplia variedad de tipos de familias: padres adoptivos, de acogida o de gestación subrogada, además de progenitores no biológicos en parejas del mismo sexo.

Creemos en el aprendizaje permanente, perfectamente integrado en nuestro trabajo diario. Nuestro objetivo es asegurarnos de que nuestro equipo posea las habilidades, los comportamientos y la mentalidad adecuados para lograr nuestros objetivos comerciales. Desafíos como la escasez global de talento, la disminución de la vida útil de las habilidades, la movilidad del talento y los cambios tecnológicos han aumentado la necesidad de iniciativas de mejora de habilidades y reciclaje en toda nuestra empresa.

Apoyamos el desarrollo de nuestros empleados a través del diálogo continuo, la retroalimentación, la alineación y las evaluaciones anuales de desempeño individual. También ofrecemos oportunidades de mejora de las competencias en áreas clave como el software, la sostenibilidad, la electrificación, la ciberseguridad y diversos canales de venta.

Nada es más importante que la seguridad y el bienestar de nuestra gente. Este enfoque se aplica a toda nuestra empresa y está dirigido por el equipo de dirección ejecutiva, en cooperación con nuestros empleados y, cuando corresponda, con sus representantes sindicales. Apoyamos a nuestros empleados para que lleven un estilo de vida saludable. Esto se hace ofreciendo alimentos saludables, instalaciones de entrenamiento y espacios que brinden privacidad y tranquilidad para actividades como la relajación, la contemplación y la lactancia materna. Para facilitar aún más el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de nuestros empleados, también ofrecemos horarios de trabajo flexibles y acuerdos de trabajo desde casa siempre que sea posible.

Cada año, llevamos a cabo evaluaciones de riesgos globales y establecemos objetivos ambiciosos. Este proceso es supervisado por comités, que incluyen a representantes de la gerencia y de los empleados que representan a toda nuestra fuerza laboral. Contamos con procedimientos para identificar, monitorear, mitigar y eliminar riesgos, accidentes e incidentes tanto para nuestros empleados como para contratistas. Estos procedimientos incluyen la formación, la concienciación y la mejora proactiva de nuestro entorno de trabajo. En todas nuestras operaciones hemos capacitado a personal de primeros auxilios, instalado equipos DEA y sistemas de alarma 24/7, así como preparación para crisis en toda la empresa. En los últimos 10 años, hemos identificado y eliminado más de 500.000 riesgos, aumentando significativamente la seguridad de nuestros empleados. Esto ha dado como resultado que el número de lesiones que han provocado bajas laborales haya alcanzado un mínimo histórico.

Nuestro Programa de Cumplimiento y Ética es un factor de impulso de unas actividades empresariales responsables. Es nuestra pauta para detectar y prevenir malas conductas y mitigar los riesgos jurídicos y éticos, en particular en los ámbitos de corrupción, prevención del monopolio, protección de datos, sanciones comerciales y control de exportaciones. Nuestra línea de denuncias Cuéntanoslo, confidencial y segura, permite a los empleados notificar sus sospechas de infracción de nuestro Código.

La comunidad financiera tiene un papel vital que desempeñar en la aceleración de la transición hacia una economía con bajas emisiones de carbono. Queremos respaldar su énfasis cada vez mayor en las inversiones sostenibles. Nuestro Marco de Financiación Verde alinea nuestra estrategia de sostenibilidad con oportunidades de financiación que dan pie a un impacto positivo sobre nuestro entorno y nuestra sociedad en común. El Marco está alineado tanto con los Principios de los Bonos Verdes (Green Bond Principles, GBP) de la ICMA como con los Principios de Préstamos Verdes (Green Loan Principles, GLP) de la LMA.

Para mediados de la década, nuestro objetivo es que el 100 por cien de nuestra deuda esté conectada a nuestro Marco de Financiación Verde en un formato vinculado a la sostenibilidad.

Dedicamos los ingresos de proyectos estratégicos a transporte limpio: aumentamos nuestra capacidad de producción de coches eléctricos puros y ensamblaje de baterías, e investigamos y desarrollamos vehículos con cero emisiones, nuevos trenes motrices eléctricos y tecnologías de plataformas.

En Volvo Cars hemos apoyado activamente el desarrollo de políticas de una amplia variedad de temas, incluidas aquellas dedicadas a acelerar la transición hacia unos vehículos con cero emisiones. Apoyamos activamente los factores de impulso del cambio en ámbitos como el desarrollo de la infraestructura de carga, la disponibilidad de energía renovable, la estandarización de los pagos y las interfaces de carga, el apoyo a la investigación, los incentivos y la fiscalización y el aumento de los niveles de ambición generales.

Te invitamos a leer los documentos de nuestra sección Políticas y posición ESG para que obtengas más información sobre lo que estamos haciendo. Y, naturalmente, te animamos a interactuar con nosotros compartiendo alguna experiencia que creas que nos pueda ayudar en nuestro viaje.